Teambuilding. Zašto “timbilding” NIJE za vas?

Neobavezno druženje s kolegama, unutar radnog vremena a izvan firme, tematski totalno nevezano za posao i poslovne teme – DA!
Bilo da se radi o paintballu, raftingu, paint&wineu, ljudskom stolnom nogometu, burgerima, kuhanju pive, sve prolazi.

“Timbilding” – UPITNO!
Nazvati dva sata paintballa ili bilo koje spomenute aktivnosti iza koje slijedi švedski stol s alkoholnim pićima, sve na račun firme ofkors – timbildingom, upitno je koliko i burek sa sirom zvati burekom. Da, kad kažem “timbilding” svi će razumjeti o čem se radi, no da li će išta od spomenutog imati veze s izgradnjom tima? (timbilding inače dolazi od engleskih riječi team building, a u doslovnom prijevodu znači – gradnja tima!)

Očekivati promjene na bolje u timu ili unutar firme nakon “timbildinga” – NE!
Jednom godišnje napraviti “timbilding” i očekivati da sad “sve funkcionira” slično je ko kad feministicama spomenete Dan žena – sad si tu jedan dan došo s ružom a ja ostalih 364 dana ribam tvoje usr*** gaće!

Ako želite promjenu u dinamici funkcioniranja tima, bolju komunikaciju, veću motiviranost, kvalitetnije odnose, moramo se počet baviti stvarnom izgradnjom tima.
Meni je draži termin razvoj tima, pa to tako i zovem i to je ono što radim – razvoj timova!

Čak i paintball može biti dio razvoja tima, ali moramo podesiti nekoliko parametara, staviti paintball u određeni okvir i vidjeti kako taj okvir možemo prenijeti u ponedjeljak natrag na posao. Što želim reći? Da razvoj tima može biti zabavan kao i svako drugo naizgled neobavezno druženje, a donijeti velike promjene ako ga strukturiramo na pravi način!

Ukoliko vam nešto od navedenog ima smisla i mislite da je primjenjivo za vaš tim ili okolinu, (dopustite da iskoristim vrlo kreativnu marketinšku rečenicu) – obratite nam se s povjerenjem!