Zašto je ljutnja prilika za razvoj
23.5.2026
Loš feedback, mjerenje krivih stvari ili stalni izgovori lako izazivaju frustracije – no upravo vam ta ljutnja pokazuje gdje vidite bolji način rada. Otkrijte kako promijeniti perspektivu i vlastitu ljutnju na poslu pretvoriti u smislenu pomoć timu.
Danas - nemam pravi “alat” koji vam pomaže u razvoju vašeg tima, nego jedan običan osobni uvid. Koji isto tako može pomoći u razvoju vašeg tima.
Prije 10+ godina, dok sam radio u korporativnom sektoru kao običan zaposlenik, puno toga me ljutilo. Ljutilo me što sam morao raditi prekovremene, ljutilo me što specifikacije nisu bile dobro napisane, ljutilo me što su rokovi nerealni.
Danas me ljute drugačije stvari - ljuti me što ljudi ne znaju dati osnovni feedback, ljuti me što je novac uvijek validan izgovor za (ne) napraviti nešto, ljuti me što se mjere totalno krive stvari.
I prije neki dan sam pomislio - sve te stvari koje me ljute, bi me zapravo trebale veseliti. Zato što razumijem da ima bolji način. Zato što mogu pomoći tim ljudima. Zato što mogu svoju ljutnju pretvoriti u nešto smisleno.
Tako da danas samo dobijate jednu rečenicu, u dvije verzije:
Ljutiš se, jer znaš da postoji drugačiji (bolji?) način.
Budi veseo što ima problema u kojima možeš pomoć, a ne ljut što postoje problemi.
Ljutnja ti pokazuje gdje su problemi koje razumiješ dovoljno dobro da ih možeš riješiti. A ako malo razmisliš, to je prilično dobra pozicija.