Samo jedan savjet o feedbacku: dajte ga što češće
11.11.2025
Zaboravite na godišnje evaluacijske razgovore – pravi feedback je neutralna informacija o napretku prema cilju i najbolje funkcionira kada ga dajemo svakodnevno. Otkrijte kako vježbati davanje feedbacka u svakodnevnim situacijama i zašto aktivno traženje povratne informacije krije najveći potencijal za vaš rast.
Kad bih vam mogao dati samo jedan savjet vezano uz feedback, onda bi to bio ovaj...
Radite feedback što češće!
Zaboravite na godišnje evaluacijske razgovore. Radite feedback nakon svakog odrađenog projekta. Ako su vam projekti predugi ili beskonačni, radite feedback svaki tjedan. Ako je posao intenzivan, radite ga svaki dan!
Radite feedback s kolegama, s nadređenima i s podređenima. Radite feedback sa svim vanjskim suradnicima. Nemojte feedbacku dodavati bilo kakve pridjeve - feedback je SAMO povratna informacija o napretku prema cilju.
Ništa drugo. Nije pozitivan, nije negativan. Zapravo ako mislite da bi ga trebali nazvati “pozitivan” ili “negativan” niste ga još usavršili. Najidealniji je neutralan.
Kako doći do takvog savršenog feedbacka?
Dajte feedback što češće. U svakoj prilici vježbajte feedback. S prodavačima, s taksistima, s portirima, s ljudima iza šaltera. Dajte feedback konobarici u restoranu, pa čak i ako je bila neugodna. Neugodnim ljudima treba ugodan feedback. Vježbajte, prilika ima koliko god želite.
Tražite feedback
Nakon svakog odrađenog posla - tražite feedback. Ljudi neće biti spremni na to.
Pitajte dobra pitanja kada vam daju feedback. Kopajte po liniji neugodnosti. Tu leže velike stvari za vaš rast.