Donošenje odluka unutar tima: kako čuti manjinu?

Želite da su svi zadovoljni?

Saznajte što želi manjina! 🦄

Kako unutar svog tima provodite donošenje odluka?

Često se desi da donošenje bilo kakve odluke automatski podrazumijeva demokraciju, odnosno demokratsko glasanje o prijedlogu kojeg stavljate na izbor. Pretpostavljam da je tako jer je političko uređenje našeg društva demokratsko, pa se to automatski prenosi u poslovni kontekst.

Ukoliko 51% (ili više) članova vašeg tima glasa ZA prijedlog, prijedlog je prošao, u okviru demokracije. A Vi? Vi želite znati što zapravo želi onih drugih 49%.

Želite znati kvalitetu njihovog NE.
Kako testirati kvalitetu njihovog “ne”? 🦄

Dva pitanja koja Vam mogu pomoći su:
1. Možeš li živjeti s tim?
2. Što trebaš da svoje NE pretvoriš u DA?

Možda su glasali “ne” samo zato jer su danas mrgudi, a možda postoji nešto što niste uključili u perspektivu svog prijedloga. Pa eto - prilika za poboljšanje.

I jedan mali korisni hint. Ponekad ima odluka koje će uvijek imati kvalitetno NE s druge strane a vi primjedbe nećete moći uključiti u prijedlog. Samim tim što uzmete vremena da čujete mišljenje i primjedbe tih pojedinaca, smanjit ćete razinu nezadovoljstva nakon provođenja odluke.

I da, naravno da postoji alternativa demokratskom donošenju odluka unutar tima, demokracija nikako nije idealna, ali o tome neki drugi put!

Nešto o čemu možete razmišljati sljedećih par dana - što je veća masa (ljudi), manja je inteligencija.